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①职工与原企业wayW除劳动关系后，kFFp意留在新企业继JA6I工作的，新企业dkM9须全部接收，正wYnb在册职工签订无sy2N定期限劳动合同CYXX②职工与新企业Fls1立劳动合同后，RHGi企业要严格执行2Wvt项劳动保障法律GkmH规，并建立工资BKdM体协商制度和正oruh的工资增长机制30kC确保职工工资及bLjv利待遇标准不断WJkq增；③职工与新dWKP业签订劳动关系H2kc，新企业必须及pEpH接续社会保险关OroO，并按时足额缴qT6e，切实保障职工3Rt6合法权益；④新CpGH业继续为职工按TWzp定缴纳住房公积lfO3；⑤按国家及省PWTF市相关规定，执epal职工正常的休假TdVn度；⑥过渡期间XuJn动关系处理：职4HQD在与原企业办理iKrY动关系解除手续qDyV间，或办理解除ZVyk动关系手续后，4qAx新企业订立劳动ukeE同之前，原劳动QIbZ同约定的权利和5q2X务由新企业履行3Vq8